在找到保姆后，與保姆的相處問(wèn)題也是至關(guān)重要的，很多的雇主都忽略了這個(gè)問(wèn)題。雇主對(duì)保姆的態(tài)度，直接影響了保姆的工作態(tài)度。有時(shí)候甚至是雇主的一句話都會(huì)影響保姆的工作情緒。所以，雇主在與保姆的交流上也應(yīng)該引起重視。據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士介紹，這樣的家庭不難請(qǐng)到好的保姆：
在工作上，應(yīng)該對(duì)保姆提出合理的要求，不能放任不管，不好意思說(shuō)出您的意見(jiàn)。如果保姆做好了，應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o予鼓勵(lì)，激起其工作熱情，但如果做得不好，也不能大聲呵斥，應(yīng)該心平氣和地同他解釋、交流。
在生活上，應(yīng)該不時(shí)給予保姆一定的關(guān)心，讓她能感到家庭般的溫暖。把他(她)當(dāng)做家庭的一員來(lái)對(duì)待，時(shí)不時(shí)地在物質(zhì)上和精神上給予關(guān)懷。
在人格上，應(yīng)該尊重保姆、平等相待，絕不能辱罵、毆打保姆，侵犯人權(quán)。你在尊重保姆的同時(shí)，也得到了保姆的充分尊重。
最后，要有一顆包容的心，應(yīng)考慮到保姆的素質(zhì)。不能強(qiáng)行要求保姆做一些力所不能及的事情。 |
